Vos ambitions 2025
Le monde change vite, les crises se succèdent. Elles nous imposent de penser et d’agir autrement. Les dirigeants et les équipes de direction doivent sans cesse repenser leur stratégie, leurs priorités pour faire face aux nouvelles contraintes. Pour la grande majorité des entreprises publiques et privées, en 2025, « faire mieux avec moins » sera une priorité majeure.
En Belgique, 2025, c’est aussi une nouvelle législature qui démarre avec son lot de changements, de joies et de déceptions. Des changements bien souvent nécessaires, mais avec, parfois, des choix qui démotivent, qui révoltent les citoyens, les entreprises, les dirigeants et les équipes de terrain.
L’heure n’est plus à la contestation. Refuser les changements, les contraintes ne permettra pas de résoudre les crises qui obligent les grandes organisations à s’adapter, à se réinventer. 2025 est une occasion unique de prendre les choses en mains, de mobiliser et fédérer vos équipes au travers de nouvelles ambitions communes. Des ambitions porteuses de sens, d’espoir et de fierté.
Pour vous aider à transformer les contraintes en opportunités, nous vous proposons un accompagnement sur mesure.
Vos choix stratégiques vont amener vos collaborateurs à « penser et agir autrement ». Pour mettre en place vos changements, il faudra éviter que vos collaborateurs changent « ce qu’ils ont envie quand ils en ont envie ». Au contraire, il est vital que vos équipes s’adaptent ensemble, pensent et agissent de manière cohérente. Peu de gens aime le changement. Pour y faire face, le mieux est encore de faire face ensemble
En tant que dirigeant/leader, votre mission sera de :
- Donner envie de changer ensemble
- Organiser et planifier vos changements
- Soutenir et entretenir la nouvelle dynamique
- Piloter et valoriser les progrès
Au travers de nos coachings opérationnels, selon vos besoins, nous vous aiderons à relever l’un ou l’autre de ces défis :
- Comment faire mieux avec moins ensemble ?
- Comment recréer la confiance et le respect mutuel ?
- Comment faire le deuil du passé et repartir de l’avant ?
- Comment concilier les attentes des acteurs clefs ?
- Comment définir de nouvelles ambitions communes ?
- Comment assurer l’appropriation de vos choix stratégiques ?
- Comment élaborer un plan d’actions responsabilisant ?
- Comment communiquer et copiloter vos projets ?
- Comment développer les compétences de vos équipes ?
- Comment renforcer la coopération, la transversalité ?
- Comment impliquer les opposants et les résistants passifs ?
- Comment faire face aux destructeurs et aux saboteurs ?
- Comment attirer et fidéliser les nouveaux talents ?
- Comment changer les mentalités ?
Pour en savoir plus, contactez-nous : info@nextmanagement.be